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今回は、「戻る」を意味する英語表現について、それぞれ使い方や違いをご説明しましたが、上手に使い分けできそうでしょうか。

1on1ミーティングを実施するにあたって、現場では事前準備が必要です。まず上司と部下の両者が、1on1ミーティングの目的を理解したうえで実施することが大切です。

なぜ今企業において1on1が注目されているのでしょうか。ここでは、テレワークの普及と管理職の役割の変化の面から解説していきます。

新型コロナウイルスの感染が拡大する以前から、積極的にリモートワークを推進してきた株式会社リコー。なぜ円滑なリモートワーク推進が可能だったのでしょうか。リコー人事本部人事部ダイバーシティ推進グループの長瀬琢也氏に話を聞きました。

ビジネスコミュニケーションに必要な力とは？実際に使えるテクニックをご紹介

結果だけでなくそのプロセスも理解することで、評価の際に具体的なフィードバックが可能です。そのため、部下は評価に対する納得感も得られやすくなります。

ここからは、上司が陥りがちな1on1にまつわる誤解について解説していきます。

多様性（ダイバーシティ）とは？受け入れる為のコミュニケーションの本質と意味を事例を交えて徹底解説

実のところ、1on1自体はそれほど特別な施策ではありません。簡単に言ってしまえば、部下の自律性と自発性を促すよう上司が仕向けるという、コミュニケーションのありようを示すものです。1on1の導入は、日本企業の人材育成やマネジメントにおいて、上司と部下との関わり方をあらためて見直す良い機会でもあるでしょう。

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エンプロイーエクスペリエンスの向上は組織改革ではなく、従業員の働きやすさや充足感を高めるための手法です。この…

効果を実感できていない場合は、事前準備から見直して効果的な1on1ミーティングを行いましょう。

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